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振动筛企业—--“薪”外有心方能留人
[ 时间:2013-03-02 点击:1188 ]


     元宵节过后,不少振动筛企业和用人单位又将遭遇“用工荒”困局。在目前的经济萧条时期,为什么我们急着技术招工,是因为我们的振动筛效益太好,货供不应求吗?非也,我国的劳动年龄人口绝对数量下降,技术工种已满足不了目前需求,振动筛企业想要长期生存下去,在“用工难”时代,有人就是企业生存的资本,留人就是为企业留财。
振动筛企业紧缺的一般为电焊工、氩弧焊工和车工。近日,行内不少企业老板为了招揽工人而费尽脑汁:“老员工返厂派送红包,老员工介绍新人有奖……甚至有企业不惜重金在当地报纸刊登“老板喊你回来上班”的广告。各种招工奇招的背后,是用人企业在一年一度春节后面临用工荒大考时突发性“求贤若渴”。然而,有些企业却忘了就在春节前,“讨薪潮”来袭时也曾像用工荒一样凶猛,甚至有过之而无不及。只是,劳资双方的角色在两股潮流中恰好调换了一下。
早知今日,何必当初?作为老板,在平时用工时,我们就应该考虑到工人的工资待遇,福利、社保等问题,在人口红利逐渐散去的时代,招来、留住工人远不止及时足额发放薪酬那么简单。记得行内一个老板开玩笑试的说:一天,请工人去吃饭,吃过饭一个工人就提议,光吃饭会行,还没去唱歌呢,现在都是一条路服务,老板马上顺从。真是时代不同了,这就是说企业老板需在平时给予员工更多的人文关怀,创造员工技能培训和岗位晋升的空间,将心比心,以心换心,方能换来工人们的拥护和留恋。“薪”外有心,才是刹住用工荒的一剂良药。
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